Medo de perder o emprego e medo de perder o funcionário

Gestão e Liderança

É comum que os pais de jovens entre 20 e 28 anos tenham mais medo que os filhos percam o emprego do que eles mesmos. Isso por questões culturais, o mercado de trabalho era menos amplo do que era há 40 anos, se hoje os jovens orgulham-se por passar pro diversas empresas e morrem de medo de passar tempo demais em um lugar, antigamente era o exemplo de sucesso, construir toda a vida dentro de uma empresa. Doa a quem doer, mas, a verdade é: os tempos mudam só que os anseios são os mesmos.

Mais do que um post, acho que daria um livro mensurar todas as diferenças e mudanças de comportamento nesse período, mas, todos querem reconhecimento e um bom salário, basicamente as gerações anteriores eram conformadas de que isso levava certo tempo. Hoje as coisas são mais intensas, mas rápidas e os jovens preparam-se para entrar no mercado, em contrapartida, cobram das empresas com a mesma intensidade. São comprometidos e engajados, talvez tanto quanto seus pais, mas com um diferencial, são mais ousados porque sabem que tem mais alternativa.

Quem se destaca em meio a tantas alternativas são os mais decididos, e estes são mais valorizados. As empresas sabem que nem tudo o que reluz é ouro e que muita gente se vende melhor do que realmente é, quando encontra um jovem com potencial e compromisso para construir carreira, inverte um dos grandes valores da sociedade. Arrisco dizer que o medo de perder o emprego chega a ser menor do que o medo de perder o funcionário.